Един от най-важните и в същото време щекотливи въпрос при събеседване е този за заплатата, а именно: нейният размер, своевременното й изплащане, възможностите за увеличаване. Немалко са служителите и работниците с дълъг стаж и голям опит, които пребивават в плен на стереотипи относно трудовото възнаграждение. Специалисти от украинския кадрови портал HeadHunter обобщават основните митове за заплатата и дават съвети на какво да обърнем внимание по въпросите на заплащането на труда.
Мит №1: Нямам опит, затова не мога да диктувам условията
Не можете да диктувате условия, обаче можете да обявите желанията си и това дори е препоръчително. Помнете: ако са ви предпочели за интервю това означава, че са заинтересувани от вас, тоест на събеседването като минимум ще ви изслушат. Ако желанията ви са в рамките на това, което компанията може да си позволи, защо да не се споразумеете.
Мит №2: Докато не изникнат други предложения, ще се съгласявам на всичко, само и само да имам работа
Разбира се, алтернативно предложение за работа винаги дава по-голям шанс за по-добри условия и по-важното – за по-голяма увереност в себе си. Но дори и да няма такива предложения, не се притеснявайте да питате: дори и работодателят да ви откаже увеличение на заплатата, нищо не губите.
Мит №3: Дават достатъчно висока стартова заплата – какво означава това?
Това може да означава, че не сте се дооценили правилно и силно сте занижили личните си очаквания. Все пак поискайте повишение поне с 10%, ако не искате да работите наравно с всички, а да вземате по-малко.
Мит №4: В икономическа криза сме, добре че поне не намаляват заплатата
Не е никак лесно да се намерят добри професионалисти, а по време на криза е още по-трудно Не забравяйте това!
Мит №5: Интернет ще ми подскаже как вървят заплатите
Може и да ви подскаже, но стойностите са силно ориентировъчни. Ето защо се поинтересувайте от по-надеждни източници за средното възнаграждение за вашата позиция, например чрез познати, професионални клубове, социални мрежи, агенции за наемане на кадри.
Мит №6: Жената априори получават по-малко от мъжете
Истинският професионализъм не познава пол. Отказът от увеличаване на заплатата по полов признак е дискриминация и "плаче" за съответните инстанции.
Мит №7: Веднъж ми отказаха – да не нахалствам
А трябва! Преговорите са двустранен комуникационен процес. Може шефът ви да оцени вашата активност и да ви предложи повишение. Или пък потенциалният работодател да отбележи способността ви за убеждаване и да ви покани на позиция по-висока от първоначалната.
И, още един съвет – винаги искайте повече от това, което разчитате да получите. За работодателя желанието да икономисва е естествено, затова и нивото на заплатата при събеседването може да бъде намалено 5-10%. Поискайте именно повече от това, за да завършите преговорите положително за вас. Ако пък отдавна работите в една компания и считате, че заслужавате повишение – поискайте +20%, за да получите в крайна сметка 10%.
