Не в 14, а в едва 5 държави в ЕС работниците не получават плащания от първия ден, сочи ревизиран анализ на КТ Подкрепа
Експерти от КТ "Подкрепа" направиха преглед на начина на изплащане на болничните в държави-членки на ЕС и уличиха работодателите в невярна информация. "Не в 14, а в едва 5 държави в ЕС работниците
не получават плащания от първия ден. Впоследствие, в 2 от тези пет държави работодателят, не осигурителният фонд, поема отговорността за заболелия служител. Сред единствените три държави, в които
бизнесът няма никакво отношение към болничните, са държави като офшорката Кипър", се казва в огласени данни от синдиката.
Един от най-фрапиращите случаи, посочени от работодателите, е Швеция, където те твърдят, че срокът, в който работникът остава без всякакви средства, е 7 дни и стига до 90. "Това е напълно невярно –
работникът получава плащане от първия ден на разболяването си. Единствено, когато е самоосигуряващо се лице, може да не получава средства от осигурителния фонд, ако не плаща вноски в него, което е
логично", контрират от синдиката.
В Австрия работодателят плаща от първия ден и продължава да го прави цели 12 седмици. Там действа т.нар. "принцип на продължаващо възнаграждение", въпреки че човекът не е на работното си място. Има
и държави-членки, в които задължението за плащане от първия ден от страна на работодателя не е вписано в закон, а е част от колективни трудови договори. Те обаче покриват всички или почти всички
работници и служители в страната, тъй като там социалният диалог е добър и никой работодател не би си позволил да откаже започване на преговори за КТД, посочват от КТ Подкрепа.
Девет са държавите, в които бизнесът покрива между 2 и 10 дни, тук е и България с три. В 11 държави работодателите изплащат обезщетения/заплати повече от 30 дни. В немалко страни единствено
бизнесът плаща осигуровки за общо заболяване, у нас те се делят между работника и работодателя.
От синдиката ревизират и още едни данни – ръст на изплатените болнични дни в последните години наистина има, но той не е 10 млн. дни. Отчетът на НОИ за 2012 г. сочи, че болничните дни през годината
са 12 100 012, а през 2018 г. са били 14 668 561. Разликата е 2,5 млн. дни – четири пъти по-малко от твърденията на работодателски организации.
