Работодателите канят синдикатите на консултации по механизма за определяне на минималната работна заплата
Работодателите не приемат ръст на минималната работна заплата (МРЗ) с 10 на сто от догодина като смятат, че той не отчита фактори като инфлацията, производителността на труда, заетостта и икономическия растеж. Затова синдикатите предлагат базов механизъм, по който да се изчислява ръста, предаде БНР. Според Любен Томев от КНСБ предложението е да има определен коефициент (като долна граница на преговорите) към линията на бедност. Този коефициент ще служи като минималния праг на коридора, в който се договаря, и като горна граница ще служи 50 процента от средната работна заплата.
Принципът се доближава до предложения от работодателите, но разминаването произтича от конкретни параметри, коментира Димитър Бранков от Българската стопанска камара (БСК):"Там се дават много
високи рефери за долна и горна граница за ръста на минималната работна заплата, включително до 60 процента, по-скоро от средната работна заплата. Такива средни нива на минимална към средна заплата
в нито една държава членка (на ЕС) не съществува. Средното съотношение се движи в порядъка на около 40 процента".
Работодателите канят синдикатите на консултации по механизма за определяне на минималната работна заплата, както и за размера й за 2017 година.
