Учените в Германия провели серия от тестове със служители на възраст над 20 години и над 65. Оказало се, че ветераните изпълнявали задачите по-съвестно и с по-малки отклонения, отколкото по-младите им колеги
На старите работници може повече да се разчита, те са със стабилна психика и висока мотивация, установи германско проучване.
Изследването било осъществено от екипа на д-р Флориан Шмиедек от Института за развитие на човешки ресурси "Макс Планк" в Берлин.
Учените в Германия провели серия от тестове със служители на възраст над 20 години и над 65. Оказало се, че ветераните изпълнявали задачите по-съвестно и с по-малки отклонения, отколкото по-младите им колеги, предаде в. "Дейли мейл", цитиран от БТА.
Освен това по-възрастните по-рядко отсъствали от работа заради махмурлук и други неоснователни причини.
Изследването си поставило за цел да проучи дали възрастта влияе върху колебанията при всекидневните умения за когнитивни изяви. При всички възрастови групи се наблюдавали сравнително малки отклонения. Но при по-старите работници те били най-минимални.
Д-р Шмиедек изследвал група, съставена от 200 служители на възраст 20-31 години и 65-80 години. На участниците в експеримента били поставени 12 различни задачи. При тях ставала видна скоростта на възприятието, епизодичната и работната памет и др. Опитите били провеждани в продължение на 100 дни.
При всички 9 когнитивни задачи по-възрастната група показала по-малки отклонения в изпълнението им, отколкото младежката група. Това се дължи на обстоятелството, че натрупаният опит на възрастните участници им позволява да изготвят стратегии за решаването им при високо ниво на мотивираност и стабилна психическа устойчивост.
Изследвания в автомобилостроенето показали, че работниците ветерани по-рядко допускат скъпо струващи на производството грешки, отколкото по-младия персонал. А в други отрасли не била забелязана по-голяма производителност на младите работници, в сравнения с тази на по-възрастните от тях.
"В заключение можем да кажем, че продуктивността на "старата гвардия" е по-висока, изтъква д-р Шмиедек. На възрастните работници може повече да се разчита, отколкото на по-младите им колеги".
Проучването е призвано да промени стратегиите на работодателите, които често избягват да назначават по-възрастни служители.
