Служител не може да твърди, че има злоупотреба със срочни договори
Продължаването на трудовия договор след навършването на общата пенсионна възраст може да бъде ограничено във времето, обявиха днес от Съда на европейския съюз. Оттам поясниха още, че служителят не
може да твърди, че има злоупотреба със срочни договори. Решението на съда е във връзка със случай от град Бремен (Германия), където учителят Хуберт Джон с наближаване на общата пенсионна възраст
заяви, че иска да продължи да работи и след като навърши възрастта. Неговият работодател се съгласил да продължи договора му до края на учебната 2014/2015 година. Впоследствие той отхвърлил ново
искане на учителя за продължаване на трудовото правоотношение до края на първия срок на учебната 2015/2016 година. Тъй като сметнал, че продължаването на договора му само за определено време е в
противоречие с правото на Съюза, учителят предявила пред съда иск срещу град Бремен. Областният трудов съд на Бремен разгледал делото и отбелязал, че действащата германска правна уредба дава
възможност на страните по трудов договор, при спазването на определени правила, да отлагат момента на прекратяване на договора само защото, навършвайки общата пенсионна възраст, работникът има
право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Бременският съд се обърнал към Съда на ЕС дали подобна правна уредба е съвместима със забраната на дискриминацията, основана на възраст, и с Рамковото споразумение за срочната работа. С
постановеното днес решение Съдът на ЕС констатира, че спорната правна уредба не поставя в неблагоприятно положение лицата, навършили пенсионна възраст, спрямо лицата под тази възраст. Тя
представлява изключение от принципа, че трудовият договор се прекратява автоматично, когато работникът навърши общата пенсионна възраст, и дава възможност моментът на прекратяване на трудовото
правоотношение да бъде отлаган многократно, безусловно и неограничено във времето. Във всеки случай не е възможно продължаване на трудовото правоотношение без съгласието на двете страни по
договора.
