40 млрд. евро губят работодатели и застрахователи в Европа заради мними болни служители
Повече от 120 милиона болнични дни се вземат всяка година в Европа по-скоро по лични причини, отколкото заради заболяване, сочат данните на Aon Consulting. 15% от участниците в проучване сред над 7500 служители в Европа признават, че последния път, когато са отсъствали от работа по болнични, е било заради измислено заболяване. Други 10% са ползвали последния си болничен, за да се грижат за член на семейството.
Проучването е направено сред работници от 10 от водещите икономики в Европа – Белгия, Дания, Франция, Германия, Ирландия, Холандия, Норвегия, Испания, Швейцария и Великобритания.
Изчисленията сочат, че при над 800 млн. болнични дни, ползвани ежегодно в Европа, и 8 часа средно работен ден, мнимите болести костват на работодателите близо 1 млрд. загубени работни часа. Вземайки предвид размера на работната сила във всяка от 10-те разглеждани страни, при 15% "измислени" болнични и на база на средната надница, загубите за работодателите възлизат на космическите 40 млрд. евро. Очаква се тази година броят на мнимите болнични да бъде дори по-голям, тъй като много хора са отсъствали от работа, за да гледат световното по футбол.
Най-много болнични по фалшиви причини ползват испанците (22%), следвани от работниците във Великобритания и Ирландия (по 21%) и тези в Холандия (20%). Най-малко се преструват на болни датчаните (4%) и норвежците (10%).
Според Питър Абелскамп от Aon Consulting загубите на работодателите вероятно дори надвишават 40 млрд. евро, тъй като не всички хора биха признали, че се преструват на болни, за да отсъстват от работа, а от друга страна в изчисленията са включени само директните загуби.
"56% от работниците казват, че не биха били принудени да ползват болничен под фалшив претекст, ако имаха гъвкаво работно време или можеха да ползват "социални дни". Разбира се, работодателите не трябва да пренебрегват и факта, че 15% от запитаните отговарят, че по-интересна работа би ги задържала повече в офиса", посочва Абелскамп. Според него икономическата криза е намалила броя на болничните, тъй като 11% посочват, че изобилието от свободна работна ръка ги кара да преосмислят колко често си вземат почивен ден по извън медицински причини.
Близо една четвърт от участниците в проучването признават, че паричен стимул върху заплатата би ги стимулирал да не отсъстват от работа.
