Нивата на възнаграждения в София и страната вече се изравняват
Дефицитът на кадри ще доведе до масово увеличение на заплатите през втората половина на годината, сочи проучване на ManpowerGroup България, озаглавено "Заплати и допълнителни придобивки –
тенденции”, пише TechNews.bg. Проучването анализира какви промени планират работодателите от всички сектори и региони на страната по отношение
на месечните възнаграждения и бонуси през следващите шест месеца. Почти половината (49%) от анкетираните 513 работодатели споделят, че ще увеличат възнагражденията до 20%, а два процента
прогнозират по-висок ръст, като в повечето компании тази промяна ще засегне всички служители без значение от позицията, която заемат.
"Обнадеждаващо е, че по-малко от един процент от българските работодатели планират да намалят месечните възнаграждения, докато всяка втора компания предвижда увеличения. Интересна тенденция в
секторите "Информационни технологии” и "Аутсорсинг” е изравняването на нивата на заплатите в София и в страната – развитие, породено до голяма степен и от възможностите за дистанционна работа,
които се наложиха като норма през последната година”, коментира Мария Стоева, мениджър екип "Продажби и бизнес развитие” в ManpowerGroup България.
Липсата на кандидати за дефицитни позиции е една от основните причини работодатели от различни бизнес сектори да планират ръст на възнагражденията, за да си осигурят достъп до таланти. Масови
увеличения се очакват в сектора с най-голямо търсене на специалисти – "Информационни технологии", където 66% от анкетираните планират да увеличат месечните възнаграждения.
В сектор "Производство” 49% от работодателите споделят сходни планове, 44% прогнозират ръст в сектор "Търговия” и 58% – в сектор "Консултантска дейност”. Увеличения се планират и в сектор "Туризъм
и хотелиерство”, "Здравеопазване и фармация” и "Автомобилна индустрия”.
Най-висок ръст на месечните възнаграждения се очаква в регионите на София, Бургас и Варна, където работодателите прогнозират увеличение между 10% и 20%, както и в Пловдив с планирано увеличение до
10%.
По отношение на допълнителните придобивки работодателите споделят по-умерени планове – 76% не прогнозират съществени промени в тази посока и 23% планират да добавят нови придобивки към месечните
пакети на служителите или да увеличат размера на съществуващите.
"Вследствие на COVID-19 все повече компании започнаха да предлагат работа от разстояние за позиции, които го позволяват, и допълнителни здравни услуги като психологически консултации. Те се
превърнаха в търсени придобивки от страна на кандидатите”, каза Мария Стоева.
Но отличните условия на труд, добрата организация на работните процеси и индивидуализирането на работните предложения според очакванията и нуждите на служителите остават приоритет за талантите,
които търсят дългосрочни кариерни перспективи, допълни Стоева.
