На представителите на синдикатите в БТК е разяснен вторият етап от преструктурирането на Българската телекомуникационна компания. Този етап предвижда реалното извършване на промените в компанията, през който някои съпътстващи дейности ще бъдат интегрирани в БТК, а други отделени и предоставени за външно управление.
Резултати от работата по социалните реформи в БТК през изминалите месеци след приватизацията на компанията и успешното подписване на Колективния трудов договор.
РЕЗУЛТАТИ
· Започнаха три програми с най-високите финансови обезщетения за социална защита.
· Финансирани са 1072 служители, които пожелаха да напуснат доброволно
· Изплатени са 18 милиона лева за социални разходи
· Преназначени са 142 служители на БТК, които кандидатстваха за нови позиции
· Запазени са на работа инженерните екипи - кадровият потенциал на БТК
· Избрани са с конкурси 67 нови служители
· 729 служители са продължили образованието и квалификацията си за сметка на работодателя
· Създадени са работни екипи в цялата страна, включващи 117 представители на синдикатите в БТК
· Създадени са рубриките "Кариери" /www.btc.bg/ и "Работа" във вътрешната и външната страница на БТК, в изпълнение на чл. 12 от КТД.
· Популяризира се пазарът на труда в БТК. Свободните позиции се публикуват в пресата и като резултат кандидатите за работа в БТК са 2810 за само 90 обявени публични конкурса.
· Изработен е "Синдикален Интернет сайт" в страницата на БТК /www.telecom.bg/, в изпълнение на чл.71 от КТД. Целта е служителите на всички нива да знаят за важните решение, взети на Съвета за
съгласуване на интересите.
НОВИ ДЕЙНОСТИ В БТК
БТК ще създаде единна фирма за сигурност и охрана, която ще пази обектите на компанията в цялата страна. В момента се извършва административната процедура по лицензиране на фирмата, като тя ще
заработи до 31 декември 2004 г. В нея ще бъдат назначени над 1000 служители, които ще бъдат избрани по определени критерии, но с предимство ще се ползват служителите на БТК, които отговарят на
изискванията. Хората, назначени на новите работни места, ще получават заплащането си директно от фирмата за охрана и сигурност към БТК и ще бъдат социално и здравно осигурявани. Изискванията към
кандидатите ще бъдат публикувани преди започването на предварителния подбор на кадри на вътрешните и външни страници на БТК, в рубриките "Кариери", "Работа" и в "Синдикален Интернет сайт".
Продължава изграждането на нови call центрове, свързани с информация за клиентите на БТК за ползваните от тях услуги. БТК вече изгражда и call центрове на други компании, които имат нужда от информационни услуги, свързани с извършваната от тях дейност.
ОТДЕЛЯНЕ НА ДЕЙНОСТИ ОТ БТК
Първият етап от реализацията на Програмата за трудова заетост предоставя информация и за част от дейностите, чието извършване ще бъде пренасочено към външно обслужване или интегрирано в БТК. Тези дейности се определят в зависимост от приоритетите за развитието на БТК и необходимостта от повишаване на ефективността.
До 31 декември 2004 г. към външно обслужване ще премине хигиенната поддръжка на сградите на БТК чрез провеждане на публични търгове в цялата страна за избор на една или повече фирми изпълнители.
До 31 декември 2004 г. ще се преустанови осигуряването на служители на БТК при управлението и поддържането на барчета и бюфети в компанията. Към момента тази дейност се дотира от БТК и работи с финансови загуби. За нуждите на служителите от напитки и леки хранителни продукти в сградите на БТК на достъпни места ще бъдат поставени автоматични машини и диспенсери.
До 30 ноември 2004 г. ще се преустанови осигуряването на служители на БТК при управлението и поддържането на почивните бази на компанията, предоставени на Български пощи. Това са базите в Златни пясъци, Липите /гр.Банкя/, Панчарево, Априлци, Равда, Батак, Св. Константин и Елена и Пампорово.
ЗАПАЗВАНЕ НА ДЕЙНОСТИ В БТК
Запазва се столовото хранене на служителите в БТК, като в шестмесечен срок трябва да се подобрят рязко качествата на обслужването и храната. Оценката ще се извършва на база обективни критерии, като
ще се взимат предвид и очакванията и изискванията на работещите в компанията. Ако за този срок не се постигне очакваният ефект, извършването на тази дейност ще бъде прехвърлено на външна фирма чрез
публичен търг. Независимо от формата на управление на тази дейност, БТК ще продължава да субсидира столовото хранене на служителите в компанията със средствата, предвидени във Социалната програма.
Запазва се управлението на останалите почивни бази, които са собственост на БТК. За всяка база ще се направи финансов анализ и оценка на приходите, разходите и потреблението и ще се прецени какво решение за развитие да се вземе за нея.
ИНТЕГРИРАНЕ НА ДЕЙНОСТИ В БТК
До 31 декември 2004 г. в БТК ще бъдат интегрирани всички съпътстващи дейности на компанията, обособени в специализирани поделения, с изключение на Специализираното поделение "Далекосъобщителни
обекти" и Национално управление "Радио-телевизионни станции". Координацията, изпълнението и информирането на синдикалните организации и служителите ще се извършват от следващата седмица, съгласно
чл. 7 от КТД и Кодекса на труда. С оглед избягването на дублирането на дейности и длъжности, към момента се извърша подробен преглед на съществуващите позиции в поделенията и се уточнява
съответствието им с новата структура на БТК. В случаите, в които дублирането не може да се избегне, служителите ще бъдат уведомени от страна на работодателя.
ИНТЕГРИРАНЕ НА ОРГАНИЗАЦИОННИ СТРУКТУРИ
До 31 декември 2005 г. процесът по интегриране на структурните единици на БТК ще бъде завършен. Предвижда се след тази дата 11-те регионални управления "Далекосъобщения" да се обединят в четири основни структурни единици, ръководени от Централното управление на компанията. През този период ще се извърши вътрешното преструктуриране и сливането на действащите към момента регионални управления "Далекосъобщения" в рамките на четирите основни структурни единици. Поради тази причина до края на 2005 г. практически ще се използват и двата типа структура. Целта на обединяването на структурите на БТК е постигане на гъвкавост при взимането на решения и премахването на бюрократичните методи, наследени от административно-държавническия подход на управление преди приватизацията на Българската телекомуникационна компания.
ДОКУМЕНТИ
Дневният ред на заседанието включваше обсъждането на внесените от работодателя проектодокументи, като разглеждането им ще продължи на 19 и 26 октомври 2004 г.
· Програма за трудова заетост
· Нови структури на БТК - на корпоративно и регионално ниво.
· Дейности, които ще бъдат интегрирани в БТК
· Дейности, които ще бъдат предоставени на външни изпълнители.
· Нови дейности, които ще се открият в БТК.
· Правила за подбор и назначаване на персонала
