Безработицата сред младите е по-висока, отколкото сред другите възрастови групи. Това е така поради няколко причини
Тъй като младото поколение е различно от останалите, то има много по-различни изисквания към работодателите, към начина на работа, към начина на използване на работното време, а и по принцип на тяхното свободно време
Разминаването идва оттам, че когато един млад човек кандидатства за една позиция, която е естествено съобразена за съвсем друг тип човек от друга генерация, е нормално младежът да не е доволен от това, което той намира на работното място, и съответно търси други решения за издръжката си. Най-вече това са причините, поради които младите имат по-изразен интерес към предприемачеството. Във всички случаи това е много полезно, защото колкото повече млади предприемачи има, толкова по-голям е шансът да се развие икономиката ни и да имаме икономически растеж.
От друга страна - логично е, че не всеки би могъл да бъде успешен предприемач, защото, ако беше така, всички бизнес идеи щяха да са успешни, нямаше да има хора, които да не го правят, и нямаше да има хора, които да са се провалили досега. Тъй като това не е така, има друг вариант. Много от младите българи разчитат на своите родители и на това, което те са им оставили като - да речем - апартамент, бизнес, който вече е създаден и утвърден, в който младите се включват. Така младежите избират този по-лесен и по-гъвкав за тях начин, по който да изкарват своята прехрана. Проблемът за младежката безработица не идва оттам, че няма достатъчно работа, напротив. Работа има, има и много отворени работни места, които ние като агенция в момента не можем да запълним. Имаме над 2000 свободни позиции, за които трудно намираме хора, защото няма нито млади хора, нито по-възрастни, които да отговарят на изискванията на работодателите.
Опитът не е задължителен
За много от отворените позиции не се изисква задължително някакъв опит. Имаме изключително много свободни позиции, за които е нужно единствено кандидатът да владее един или два чужди езика. От друга страна, има интересни европейски програми, които Агенцията по заетостта предлага, от които биха могли да се ползват както работодателите, така и засега само търсещите работа до 29-годишна възраст. Те покриват средствата за заплати на работодателите при наемане на младежи, които да могат да започнат работа, без да имат съответния стаж, и да докажат на работното място дали могат да се справят. Това е чудесен начин работодателите да си проверят качествата на младите попълнения в екипите на принципа "назначи и пробвай”.
И пак стигаме до образованието и доколко то е адекватно за нуждите на работодателите, до колко то е ефективно и дали трябва да отнема толкова време, което всъщност младите нямат.
Промените и осъвременяването на образованието трябва да станат светкавично, ако не искаме да имаме още загубени поколения. И защо не започнем да създаваме обучителни институции и работодатели в едно, които да обучават кадрите, докато работят за тях?
Най-много свободни места имаме за шивачи. В момента има голямо търсене за международни компании. Има места за ексван търговци, които зареждат магазини с помощта на леки автомобили. За средните нива имаме свободни места за специалисти по продажби в различни сектори.
