Липсата на квалифицирани кадри кара все повече компании да обучат свои служители вместо да търсят сред конкуренти
Експерти от Анализаторския център на руската застрахователна компания "Алфа Страхование" обявиха резултатите от проучване за пазарните и икономическите условия, в които работят компаниите в сферата
на управлението на човешките ресурси. Един от основните бизнес рискове в HR-сферата е липсата на квалифицирани кадри. Такова е мнението на почти 69% от респондентите. Една трета (33%) определят
сред основните рискове недостатъчната мотивираност на персонала, слабата система на обучение и отсъствието на практика при планирането на кариерата на сътрудника.
Едва четвърт от запитаните (25%) счита, че рисковете, свързани с уволнението на сътрудник, например възможните спорове между компанията и работника, могат да навредят както на имиджа, така и на
финансовото положение на работодателя.
Около 15% отбелязват като риск старта на работната кариера на сътрудника (неправилен избор на кандидата, несъвместимост с колектива и др.).
Специалистите от HR-службите посочват още рисковете, свързани с откриването на работно място, например невярно съставен текст за длъжността може да навреди на имиджа на компанията, а некадърен
кадровик може да разколебае подходящо кандидат (9%).
Изследване на EY определя като едни от най-сериозните кадрови рискове недостига на критически важни навици в компанията (70%), нарушаването на политики и процедури (59%), управлението чрез
приемственост (56%), управлението на потока таланти (52%), разривът между навиците на персонала и потребностите на бизнеса (51%).
По данни на PwC, 79% от CEO определят дефицита на квалифицирани кадри като основен бизнес риск. Поради това все повече компании се стремят да "отгледат" собствен талант, вместо да привличат
такъв от компания-конкурент.
Според застрахователи, рисковете в HR-сферата влизат в ТОП-3 на рисковете с висока вероятност от настъпване.
