До края на годината ще служителите ще могат да получат до 17 брутни работни заплати без данъци по Програмата за доброволно напускане
На откриването на международната кръгла маса “Приватизацията на БТК – социални отговорности” беше изразено категоричното становище на компанията, че някои от нерентабилните дейности на БТК ще бъдат закрити. Бойко Димитрачков, Заместник Изпълнителен директор на БТК подчерта, че социалната реформа в телекома е спешна и са необходими максимални усилия, за да бъдат защитени интересите на работодателя и служителите. “Успоредно с това, ще бъдем безкомпромисни към хората, които не изпълняват задълженията си, а получават заплати заради работата на колегите си”, каза Димитрачков. Тези наши действия се съгласуват с представители на синдикалните организации в БТК, които подписаха новия Колективен трудов договор в БТК на 27 юли. Според КТД, задължение на работодателя е да предостави новата административна структура и щатното разписание на синдикалните организации в двумесечен срок от подписването му. “Този ангажимент ще бъде спазен”- категорична беше Евгения Георгиева, Директор Човешки ресурси. Тя подчерта, че в момента се работи по разписването на отделните длъжностни характеристики. Тази конкретна информация ще ориентира служителите на БТК дали професионалните им възможности ще отговарят на съвременните и задължителни изисквания на персонала в телекомуникационния сектор. В случай, че това е невъзможно, до края на годината ще служителите ще могат да получат до 17 брутни работни заплати без данъци по Програмата за доброволно напускане. Още през август, ръководството на БТК е отговорила с писмо до синдикалните организации, чрез Агенцията за приватизация, за равнището на трудова заетост на компанията според приватизационния договор. В общата численост на персонала подробно са описани всички групи служители, които по една или друга причина ще напуснат компанията или ще бъдат съкратени, поради закриване на дейността, която извършват. В общата численост се включват и новопривлечените специалисти със специфични компетенции, удовлетворяващи променените изисквания за съществуващи и нови работни места. В момента БТК е активна на трудовия пазар, защото са необходими отлично подготвени хора, с опит в телекомуникациите, финансите , маркетинга отличен английски език и компютърна грамотност. Предстои допълнително разкриване на работни места и в новите дейности и услуги, които ще предлага компанията. От една страна ще се осъществява процес на обновление на служителите в БТК, а от друга на мястото на съкратените ще бъдат назначени нови хора, одобрени след провеждането на ясни и достъпни конкурсни процедури.
