Спогодбата е за срок от две години
Министерският утвърди спогодбата с правителството на Ливанската република за обмен на работна сила. Документът бе подписан от заместник министър-председателя и министър на икономиката Лидия Шулева
и министъра по икономиката и търговията на Ливан Маруан Хамаде на 9 юни 2004 г. в София. Спогодбата е за срок от две години.
Спогодбата за обмен на работна сила се отнася за граждани на Република България и на Ливанската република, които упражняват за определен период от време заетост в различни области на икономиката в
другата държава. Влизането на ливански граждани в Република България и на български граждани в Ливанската република, тяхното пребиваване и наемане на работа на територията на съответната държава,
ще се осъществява съгласно действащото законодателство в тази държава.
Работодателите от Ливан и България, които желаят да наемат работници от другата държава, трябва да представят молби за предварително разрешение пред компетентните институции в съответната държава.
Решенията се вземат въз основа на потребностите на пазара на труда. Компетентна институция за изпълнението на тази спогодба за България е Агенцията по заетостта към министъра на труда и социалната
политика.
За работник по силата на тази Спогодба се счита всеки нает български или ливански гражданин, навършил 18 години, постоянно живеещ на територията на едната от двете държави, притежаващ разрешение за
работа и разрешение за пребиваване на територията на другата държава, и работещ в съответствие с издаденото разрешение за работа. Разрешение за работа се издава само за една година на наетия
работник, като е възможно то да бъде подновено при необходимост в границите, разрешени от действащото законодателство в приемащата страна. Работниците, получили разрешение за работа, се ползват с
правата, произтичащи от тази спогодба, като от тези права не се ползват членовете на техните семейства.
Работникът трябва да получи подписан от работодателя трудов договор, преди да напусне изпращащата държава. Трудовият договор трябва да включва всички условия, уговорени от двете страни, съобразени
с действащото законодателство на приемащата държава. Споровете между двете страни, произтичащи от трудовия договор, ще се решават в съответствие с действащото законодателство в приемащата държава.
