Към днешна дата просрочените задължения на БДЖ към служителите са 2 200 000 лв. за храна за месец юли 2 500 000 лв. за заплати за юли
Към днешна дата просрочените задължения на БДЖ към служителите са - 2 200 000 лв. за храна за месец юли, които от днес са в просрочие и 2 500 000 лв. за заплати за м. юли. До края на следващата
седмица ще бъдат платени сумите за храна за юли.Средната брутна работна заплата на служител на БДЖ към 30.06.2004 г. е 313 лв. плюс 121 лв. за храна (22 работни дни), или общо 434 лв.Съгласно
Колективния трудов договор (КТД) и приложенията към него длъжностите в БДЖ ЕАД са групирани в 22 групи работни заплати. Към средната брутна работна заплата се прибавят сумите за поевтиняване на
храна в размер на 5.50 лв. на отработен ден, които са необлагаеми. Освен това работниците получават и допълнителни възнаграждения за пропътувани километри, които се определят по пътен лист.
Според КТД при взимане на повече от половината годишен отпуск (15 дни) се изплащат социални суми, в размер на 80 лв., с които се компенсира това, че работникът няма да получава сумите за
поевтиняване на храната. Дължимите суми за трудови възнаграждения на работниците и служителите в Национална компания "Железопътна инфраструктура" към 26.08.2004 год. са:
· работна заплата за месец юни 2004 год. - 1 500 000 лв.;
· аванс за месец юли 2004 год. - 2 400 000 лв.;
· аванс за месец август 2004 год. - 2 100 000 лв.
Към 30.06.2004 г. отчетената средна работна заплата в НК ЖИ в размер на 283 лева показва тенденция на нарастване спрямо отчетената заплата през първото полугодие на 2003 година - 279 лева. Към тези суми трябва да се прибави и средствата за поевтиняване на храна по 5,50 лв. на отработен ден, които са необлагаеми.Компанията има приети Вътрешни правила за работна заплата и действащ Колективен трудов договор с Таблица за 22 групи на заплащане. В сила от 01.07.2004 г. беше актуализирана Таблицата за групите на заплащане в съответствие с категоризацията на работните места и длъжностите, в следствие на което са повишени заплатите на 18% от персонала. В преговорите със Синдикатите се постигна договореност и за запазване на достигнатите индивидуални заплати на персонал, на който във връзка с преструктурирането следваше същите да бъдат намалени.
