Най-голямата загуба запенсионната ни система ще бъде, ако се допусне създаването на професионални пенсионни схеми, които не защитават в достатъчна степен интересите на осигурените лица и за които няма да се прилага сега съществуващата система за регулиране и контрол - заяви пред INSURANCE.BG Кирил Червенков, изпълнителен директор на пенсионноосигурително дружество „Лукойл гарант“. Това, според него, ще наруши стабилността на пенсионния модел у нас и ще доведе до загубата на доверие към осигурителните институции
Поводът за срещата ни е предстоящото унифициране на нашето законодателство с европейското в пенсионния бранш и по-конкретно идеята за въвеждане на т.нар. „фирмени пенсионни схеми“. Моля Ви
за повече коментар.
В областта на пенсионното осигуряване, колкото и парадоксално да звучи, новите държави-членки на ЕС се оказаха по-подготвени от „Стара Европа”. Нашите проблеми в момента възникват точно от това –
„Стара Европа” се опитва да ни вкара в своите схеми за пенсионно осигуряване, които не са най-доброто и актуалното, съществуващо в момента в света. Българският пенсионен модел е един от
най-добрите и това е оценка, която ни дават външните наблюдатели. Още миналата година на международната конференция, организирана у нас, България бе дадена за пример в пенсионната
област, а някои държави дори черпят опит от нашия.
Професионалните пенсионни схеми в Европа съществуват отдавна. На практика това са пенсионни схеми, създадени от работодателите, с цел изплащане на допълнителни пенсии за работещите при
пенсиониране. Въпросът обаче е в практическото приложение на тази идея от гледна точка спецификата на пенсионния модел у нас. В тази връзка следва да отбележим, че съществуващото в момента
законодателство у нас не позволява съществуването на професионални пенсионни схеми в този вид.
Според мен у нас и сега съществуват много добре законово регламентирани професионални пенсионни схеми и това са доброволните пенсионни фондове, в които работодателите имат възможност да осигуряват
своите служители. Такъв е управляваният от нашето дружество доброволен пенсионен фонд „Лукойл–Гарант”. Нашите основни акционери са компаниите от групата на „ЛУКОЙЛ” в България. Всяка от тях
осигурява своите работници и служители чрез работодателски договори при нас. Управляваният от нас доброволен пенсионен фонд в момента изплаща пенсии на 242 - ма пенсионери. От възникването ни до
сега 502 човека са получавали пенсии. Средният размер на пенсията е 119 лева, така че на практика в компанията ни вече се прилага тази схема, но, от друга страна, ние не сме работодателски фонд от
европейски вид. Ние сме регистрирани и отговаряме на всички изисквания и условия като останалите пенсионно-осигурителни дружества в България. В управляваните от нас пенсионни фондове се осигуряват
над 130 000 души, въпреки че в компаниите на “Лукойл” в България работят не повече от 8000.
Какви са, според Вас, съществените разлики с предлаганите сега професионални пенсионни схеми?
Първо: Мястото на натрупването на средствата: у нас това се извършва в доброволните пенсионни фондове, където всяко лице има открита индивидуална партида по която постъпват преведените от
работодателите осигурителни вноски. При професионалните пенсионни схеми средствата се натрупват в общ фонд.
Второ: Преносът и запазването на правата на осигурените лица: у нас съществува гаранция, че при прекратяване на взаимоотношенията между осигурените лица и работодателя, независимо от
причините за това, те запазват пенсионните си права. При професионалните пенсионни схеми е възможно при неизпълнението на определени от работодателя условия, (напускане преди изтичането на
определен период), осигурените лица да загубят правата си. ;
Трето: Контролът върху инвестирането и изразходването на средствата: Иинвестирането на средствата на осигурените лица у нас се извършва при много ясни и точно регламентирани от закона правила.
Върху тази дейност се осъществява непрекъснат предварителен, текущ и последващ контрол от страна на държавата в лицето на Комисията за финансов надзор. В тази връзка особено внимание у нас се
отделя на конфликта на интереси между акционерите и работодателите. Това е гаранция, че у нас при фалита на работодателя парите на осигурените лица няма да се изгубят.
Четвърто: Управлението на средствата: Управлението на средствата на пенсионните фондове у нас се осъществява от специално създадените за това управляващи дружества, а именно пенсионноосигурителните
дружества. По закон те имат право да извършват единствено и само това. Нещо повече, пенсионноосигурителното дружество и управляваните от него пенсионни фондове са юридически и финансово отделени.
Това на практика са различни юридически лица, с отделни регистрации, банкови сметки и т. н. Това прави практически невъзможно преливането на средства от фонда към дружествата и обратно, извън
случаите, изрично регламентирани в закона. Това е още една гаранция, че управляваните у нас пенсионни фондове не могат да фалират. При професионалните пенсионни схеми при фалит на работодателя
много често фалира и създадената от него пенсионна схема.
Пето: Принципите на формиране на пенсиите: У нас е възприет принципа на „дефинираните вноски”, тоест предварително е определен размера на осигурителните вноски, а размера на пенсията се определя в
последствие при пенсиониране на базата на натрупаните средства в индивидуалната партида на осигуреното лице. За професионалните пенсионни схеми е възприет принципът на „Дефинираните пенсии”, т.е.
размерът на пенсията се определя предварително, за което се заплаща и предварително определена цена. Това е много сложно за осъществяване, защото изисква точни разчети какво ще се случи в един
бъдещ период от порядъка на 30-40 години.
Според мен, приемането на България в Европейския съюз изисква прилагането на европейските директиви в областта на пенсионното осигуряване. Това обаче не бива да става без да се отчитат особеностите
на нашия пенсионен модел. Най-голямата загуба за българската пенсионна система ще бъде, ако се допусне създаването на професионални пенсионни схеми, които не защитават в достатъчна степен
интересите на осигурените лица и за които няма да се прилага сега съществуващата у нас система за регулиране и контрол. Това ще наруши стабилността на пенсионния модел у нас и ще доведе до загубата
на доверие към осигурителните институции.
Каква очаквате да бъде 2006-та година за Вашата компания?
Надяваме се да е по-добра от 2005-та. Ние направихме преструктуриране на цялата си търговска дейност и
резултатите от последното тримесечие показват, че сме на прав път - три пъти повече хора предпочитат на дойдат при нас, отколкото да напуснат. За 2005 година „Лукойл Гарант“ е с
най-висока доходност в професионалните и универсалните фондове и на трето място в доброволните пенсионни фондове. Надяваме се това да е още един мотив за хората защо трябва да се
осигуряват при нас. Нашата дейност е мисионерска – трябва непрекъснато да обясняваме на хората какви са предимствата от това да се осигуряват. Дори повече да говорим и да обясняваме характера на
провежданата у нас пенсионна реформа, отколкото това, което предлагаме като дружество.
