Застрахователният холдинг Scor представи едновременно в Лондон и Париж новата си програма за стратегическо развитие "Moving Forward", която ще определя политиката на компанията за период до 2007 година. В презентацията се казва, че този план е "строг, благоразумен и отговарящ на задачите за развитието на компанията".
Scor планира да развива две основни направления в дейността си - прзастраховане на животозастрахователни услуги и общо застраховане. Другата насока е инвестиционната дейност.
В плана влиза подобряване на техническите показатели, оптимизация на структурата на компанията, както и активна кадрова политика, включваща првличането на млади сътрудници във висшия мениджмънт на
холдинга.
Scor обяви новите кадрови промени. Повечето от назначените са служители на компанията под 40-годишна възраст, получили повишение.
38-годишният Арно Шнайвейс (Arnaud Chneiweiss) става директор по стратегическото развитие на дъщерното дружество Scor Vie (специализирано в бизнеса, свързан с животозастраховането). Еймерик Удън
(Aymeric Oudin), на 35 години заема поста директор по планирането и бюджета. Емануел Русо (Emmanuelle Rousseau), 33 годишен става корпоративен секретар на SCOR Group. Годфрой де Коломб (Godefroy de
Colombe), 29 г. - директор на SCOR Group по връзките с обществеността. Емануел Дюрусо (Emmanuel Durousseau), 37 г. - директор по контрола за рисковете в SCOR Group.
