От 1 септември в Полша се появи нов пенсионен продукт - Индивидуални пенсионни сметки (IKE). Това са формирани на доброволен принцип сметки, като част от т.нар. third pillar на пенсионно-осигурителната система в страната.
Идеята на Варшава е те да допълват задължителните отчисления (first pillar) и натрупващите се средства (second pillar) като по този начин ще се увеличи капиталът на откритите пенсионни фондове,
започнали своята дейност през 1999 година, и ще се формират допълнителни пенсии.
Съществуващата в момента система - пенсионни програми на работодателите (employee pensions program или PPE) не се развива успешно, коментира вестник "Газета Виборча".
Само 230 компании са формирали пенсионни програми за своите над 100 000 служители. Една от причините за това е съществуващото законодателство, създаващо трудности, например при промени в
програмите, както и пасивността на самите работодатели.
За да се намери изход от проблема бяха приети индивидуалните програми - IKEs, по силата на приет едва през април тази година Закон. Според текстовете в него, право на пенсионно застраховане имат
лица, навършили 16 годишна възраст, които придобиват правото на превеждат осигуровки по сметки на банки, животозастрахователни компании, инвестиционни фондове и брокерски компании.
По прогнози на Министерството на социалната политика, през първата година ще бъдат организирани между 1.7 млн. до 3.5 млн. индивидуални пенсионни сметки, а според проучване на Pentor Institute -
става дума за 2 млн. новосъздадени сметки.
Проучването сочи, че 32% от поляците предпочитат банките за своите пенсионни вноски, 18% застрахователните компании, 8% инвестиционните фондове, 4% различни брокерски компании.
От противоположната гледна точка - институционален интерес към пенсионните вноски, на първо място са банките, следвани от застрахователите и инвестиционните фондове.
Най-малък интерес към привличането на тези капитали имат брокерските компании, които разчитат таргет групата на състоятелни индивидуални инвеститори.
