МС прие постановление за изменение и допълнение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските
Министерският съвет прие постановление за изменение и допълнение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските във връзка със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /обн.,
ДВ, бр. 52 от 18 юни 2004г./. Промените в Наредбата бяха обсъдени и одобрени от социалните партньори в Националния съвет за тристранно сътрудничество на 21 юли тази година. По-важните
изменения и допълнения са: Във връзка с новата разпоредба на чл. 153, ал. 4 от Кодекса на труда е предвидено задължение за работодателя, в случаите когато се полага извънреден труд в двата почивни
дни, в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително да се посочва денят през следващата работна седмица, в който ще се ползва непрекъсната почивка. Регламентиран е редът
и начинът на ползване на новия вид отпуск за отглеждане на дете до 2- годишна възраст, настанено при близки и роднини или в приемно семейство, предвиден в чл. 164а от Кодекса на труда. Предвижда се
този отпуск да се разрешава въз основа на писмено заявление на лицето, при което е настанено дете по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето и заверен препис от влязлото в сила решение на
съда за настаняване на детето. До произнасянето на съда отпускът се разрешава въз основа на заверено копие от влязлата в сила заповед за временно настаняване по административен ред на директора на
дирекция "Социално подпомагане" по настоящия адрес на детето. Създадено е задължение за единия от съпрузите, при които е настанено дете по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето, да
декларира, че отпуск на същото основание не се ползва от другия съпруг. Регламентирани са основанията, при които се прекратява ползването на отпуск по чл. 164а от КТ. Определен е редът и начинът на
ползване на отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а от Кодекса на труда от майката или бащата /осиновителката или осиновителя/, настойника, един от родителите на майката или
бащата на детето и от родител, който сам се грижи за детето си. Изчерпателно са посочени документите, въз основа на които ще се разрешава отпускът, както и отчитането му в специална книга. Въведен
е образец на удостоверение, в който се отразява размерът на ползвания отпуск за отглеждане на детето. Това удостоверение се издава от работодателя, при който за първи път се заявява ползването на
отпуска и се съхранява при него. Всеки следващ отпуск за отглеждане на детето ще се разрешава въз основа на удостоверението. Предвидено е, когато детето е навършило 2-годишна възраст преди 1 август
2004 г., към документите да се прилагат и декларация по образец и документи от работодателите, при които работникът или служителят е работил след навършване на 2-годишна възраст на детето, за
размера на ползвания отпуск по чл. 165, ал.1 от Кодекса на труда преди изменението му. Когато отпускът за отглеждане на дете до 8- годишна възраст се ползва от настойника, е необходимо да се
приложи документ за настойничество, а в случаите на ползването му от един от родителите на майката или бащата на детето, в заявлението за отпуск да се отразява неговото съгласие. Посочени са и
документите, които са необходими за ползването на отпуск за отглеждане на дете до 8- годишна възраст от родител, който сам се грижи за детето си. Предвидено е редът и условията за ползване на
отпуск по глава трета, раздел II на наредбата да се прилагат и за работещите по правоотношения, възникнали по Закона за държавния служител, Закона за Министерството на вътрешните работи, Закона за
отбраната и въоръжените сили на Република България и Закона за съдебната власт.
Постановлението влиза в сила от 1 август 2004 г.
