Над 18 000 от 24 000 работещи в компанията имат трудов стаж над 10 години в съобщенията
Служителите на БТК, които се възползват от възможността да получат пари от компанията, за да започнат собствен бизнес, няма да бъдат проверявани след това как развиват фирмите си. Ръководството на телекома няма да им иска да върнат сумата, ако не са я вложили в бизнес или са фалирали, съобщи директорът "Човешки ресурси" в компанията Евгения Иванова. Това е част от социалната програма на купувача на БТК "Вива Венчърс", коментира Дневник. Над 18 хил. от 24-те хил. работещи в компанията имат трудов стаж над 10 години в съобщенията. Този стаж е и единственото условие за включването в програмата. Всеки от тях има право да кандидатства с бизне сплан за безвъзмездни до 30 хил. лв., които да вложи в собствен бизнес. С приоритет ще са проекти, които обединяват няколко работещи в БТК или осигуряват работни места за сегашни колеги. Реалното финансиране обаче на практика ще е по-голямо, защото авторът на бизнес проекта ще получи и между 6 и 17 работни заплати накуп по другата програма на компанията - за доброволно напускане. Сумата зависи от това колко му остава до пенсия. В компанията отчитат, че от програмата за предприемачество може би ще поискат да се възползват и ценни за нея кадри. Затова се предвижда възможност напускането да се отложи за година, докато съответният специалист обучи заместник. През последните два месеца има голям наплив от желаещи да започнат работа в БТК, съобщи Иванова. Компанията ще обявява свободни работни места чрез вестниците и в сайта си. Предстои да бъдат назначени служители за работа с клиенти, в кол-центрове, в отдели за маркетинг и за продажби.
