Въвеждането на минималните работни заплати не води до загуба на работни места
Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП) призовава за усъвършенстване на подготвяната директива за минималните работни заплати, за да доведе тя действително до справедливи възнаграждения и
утвърждаване на колективното трудово договаряне. Според ЕКП по-високите минимални работни заплати и по-солидното колективно трудово договаряне биха дали тласък на икономическото оживление след
пандемията от Covid-19 и биха способствали за намаляване на социалното неравенство, което расте непрекъснато от 80-те години на миналия век насам. Седем от всеки 10 работници на минимална заплата
са затруднени да преживяват. Делът на хората в ЕС, които, макар и заети, са застрашени от бедност, е нараснал от 8% през 2007 г. на 9% през 2018 г. В 12 страни, сред които Германия, Италия и
Испания, делът на заетите, изправени пред бедност, е нараснал за периода 2010-2018 г. Мнозина от критично необходимите по време на пандемията работници, заети например в социалните и здравните
грижи, в чистотата и в селското стопанство, са на минимална заплата.
По-високите минимални заплати водят до повишаване на заплащането на всички нископлатени работници. Данните сочат, че въвеждането и повишаването на минималните работни заплати не води до загуба на
работни места.
През месец октомври 2020 г. Европейската комисия обнародва предложението си за директива на ЕС за адекватните минимални работни заплати.
