Американските работодатели очакват разходите по здравните застраховки на служителите им да нараснат със средно 14% през следващата година.
Вследствие на това компаниите ще трябва да удържат по-голям процент медицински разходи от работниците си. Това сочи анкета, публикувана от Hewitt Associates. Допитването е извършено сред 650 от
най-големите щатски фирми. То заключи, че застрахователните опции, даващи на служителите по-голям избор от различни застрахователни варианти, но и на по-висока цена, стават все по-популярени.
Все по-често се предлагат здравни планове, според които на служителите им се удържат медицински спестявания преди облагането с данъци и им се дава възможността да теглят от тези сума за лечебни
процедури, които не са покрити от застраховката. Здравните планове ще са с по-високи такси за лекарства, доктори, болнично лечение, и други услуги. От догодина служителите ще заплащат и
по-голям процент от месечните премии.
От 2004г. работниците ще поемат средно 21% от премиите за персонално покритие и 27% за семейните застраховки.
Компаниите се опитват и да намалят броя на служителите си, които предпочитат семейни застраховки. Средно всяка една от три фирми ще има по-високи разходи в този случай, сравнено с персоналната
застраховка. Една от всеки четири фирми ще удържа по-голям процент от заплатата на работниците, които искат застраховка за роднините си. Една от всеки десет фирми въобще няма да предлага семейно
застраховане за роднини, които могат да бъдат застраховани от друга компания.
