Нередовни трудови договори, липса на такива за наетите работници или чиста експлоатация - да се плаща за работа на 4 часа, а хората да се трудят по 8 и повече
Това е най-честото нарушение, което извършват българските работодатели според данни от направените през миналата година проверки от Главната инспекция по труда (ГИТ).
130 503 са нарушенията, свързани с трудовите договори, които са установили инспекторите, съобщиха от ГИТ. Това са 10% от работниците в проверените над 52 хил. фирми и държавни учреждения.
Проверките наинспекцията покриват всички икономически сфери в страната, обясниха оттам.
Нередовните трудови договори са 53,2% от установените през 2014 г. нередности, казаха от Главната инспекция по труда. Останалите са свързани главно с нарушения в здравословните и безопасни условия на труд.
Най-честите нарушители на разпоредбите за трудовите договори са малките предприятия, констатирали от инспекцията. Причината била, че там липсвали както достатъчно пари, за да се работи с редовни договори и да се плащат всички осигуровки, така и достатъчно опитни служители по човешките ресурси.
Търговията на дребно и ресторантите са най-големите експлоататори и нарушители на трудовите договори, показват още обобщените данни от проверките на инспекцията. При търговците са установени 42 392 нарушения, свързани с неспазване на работното време, неподписване на трудови договори и пр. При кръчмарите нередовните договори са били 17 383.
Доста по-изрядни спрямо колегите си от тези браншове се оказват работодатели от секторите производство на храни, сухопътен транспорт, строителство, хотелиерство и пр. Но и тук са намерени средно 4000-5000 нередовни трудови договора на икономическа дейност.
Най-честата форма на експлоатация пък е свързана с нарушения в договореното работно време и неспазване на правото на отпуска на работниците Установени са 27 229 такива нарушения, най много отново са търговците на дребно. При много от тях дори липсвали системи за отчитане на работното време на служителите. Това пък водело до работа по повече от 12 часа на смяна, което е абсолютно забранено от Кодекса на труда.
Съответно работниците нямат възможност да си ползват задължителните дневни и седмични почивки.
Нарушения на работното време са установени и при охранителните фирми, които заради липса на достатъчно кадри карат хората си да дежурят на 24-часови смени.
В транспорта пък най-големите нарушители на работното време са в градския транспорт.
В 57 случая ГИТ дори служебно е направила 4-часови трудови договори на 8-часови, като установила, че наетите са задължавани да карат пълен работен ден. Това право бе дадено на инспекторите през 2012 г. с промени в Кодекса на труда.
Непълни трудови договори, в които не е посочено точно каква е работата и къде да се полага, се нареждат на второ място сред нарушенията с 10 848 случая. Отново първенци са в търговията с над 6000 нередовни договора.
2993 пък са хванатите да работят без да имат подписан какъвто и да било договор. Най-много пак са в търговията и ресторантьорството. Често пъти след проверка на инспекцията работодателите показвали "редовни” договори. Датата обаче била от ден-два преди проверката, а завеждането им в НАП - час-два, след като са си тръгнали инспекторите.
Търговците най-често бавят заплатите на служителите си. През 2014 г. са установени над 16 000 такива случая. Това обаче било намаление спрямо 2013 г.
Въпреки стряскащите данни, всъщност от 2012 г. насам проблемите с трудовите договори намаляват, твърдят от ГИТ. През 2013 и 2012 г. са били установени над 140 000 проблемни договора.
