29 Март 2024, 15:19 Днес (10) | Вчера (11)

Съкращава се според квалификацията

30 Октомври 2003 в-к "Стандарт" по статията работи:
A+ A-

Вътрешни преназначения пазят кадърните кадри

Всеки работодател в даден момент може да се изправи пред необходимостта да оптимизира числеността на персонала си. Било заради липса на поръчки за производство, заради загуби или належащо преструктуриране на фирмата. Тогава настава тежък период и за шефовете на компаниите, и за работниците. Ръководството е изправено пред трудния избор кого да освободи от длъжност, а хората - пред страха да останат на улицата. Съкращенията са еднакво неприятни и за първите, и на вторите. Какви са правилата, които трябва да спазват работодателите, за да не бъдат оспорвани в съда решенията им за освободените хора? Важно е съкращенията да стават според това дали хората отговарят на длъжностните характеристики на съответния пост. Онези, които не покриват изискванията за ценз, е естествено да попаднат в черния списък. По-трудно е да се реши, когато двама или повече души имат нужното образование и квалификация. Тогава работодателят преценява кой от служителите е по-полезен за трудовия процес с личните си качества, има по-голяма производителност и трябва да остане във фирмата. Понякога се прибягва до вариант с вътрешни преназначения, така че да се оставят в компанията най-качествените кадри. Но в определени случаи се получава така, че кадърните хора трябва да бъдат освободени, заради други не толкова компетентни, но защитени от закона служители. Такива са бременните жени, майките на деца до 3 години, както и съпругите на лица, отбиващи редовната си военна служба. Под закрилата на държавата попадат и хора с болести, изброени в специален списък. Трик на много от недобросъвестните работници е, когато надушат, че предстоят съкращения във фирмата, да излизат в болнични или да си вземат разрешения отпуск. Който може да е платен или за полагане на изпити. Така в някои от случаите те минават метър за сметка на по-кадърни от тях хора. 

Предупреждението - 30 дни по-рано
Когато става въпрос за голямо предприятие, където синдикалните структури имат силно представителство, е редно съкращенията да бъдат съгласувани с тях. Щом заповедта за освобождаване на дадения човек е одобрена и от работническата организация, по-слаба е вероятността съкратеният да тръгне да съди шефа си. Не че последното се случва у нас, но все пак е редно работодателят да се презастрахова. Според законната процедура се пуска 30-дневно предупреждение от страна на работодателя до освобождавания. След което той отива на трудовата борса.

Моля, пишете на кирилица! Коментари, написани на латиница, ще бъдат изтривани.

Валидни за 16:10 28 Март 2024
    Купува Продава БНБ  
USD 1.5915 1.5924 1.8082
GBP 2.4796 2.4887 2.2803
EUR 1.9560 1.9560 1.9558
Резултати | Архив