В останалите страни от региона този срок не превишава месец
Бързите обществени промени, настъпили от Covid пандемията, тласкат търсенето на хора с по-високи способности за адаптация и непрекъснато обучение, сочи доклад на HR компанията The Adecco Group сред
550 специалисти в областта на човешките ресурси в Източна Европа, Близкия изток и Северна Африка, предаде TechNews.bg.
Въпреки междукултурните различия в тези региони, анализът установява и доста общи характеристики. Така например, каналите, през които компаниите търсят потенциални служители, са на първо място
сайтове за обяви за свободни позиции, на второ – LinkedIn и след това се нареждат собствена база данни, препоръка от настоящи служители и специализирани събития.
По време на интервю, HR специалистите, ангажирани в подбора на служители, по-скоро оценяват поведението на кандидата и невербалната комуникация, отколкото дали биографията му съвпада напълно с
посочените изисквания. Много важно е от тази първа среща дали ценностите, които той демонстрира, ще са съвместими с корпоративните ценности на компанията.
След това като важност се нареждат меките умения (soft skills) и специфичните познания (hard skills) на кандидатите. Емоционалната интелигентност, желанието за активно учене, аналитичното мислене и
отвореност към иновации са най-важните меки умения, които се търсят в кандидатите.
По отношение на твърдите умения на преден план излизат специфично познаване на индустрията на работодателя, анализа на данни и познания в разработването на софтуер. Очакванията за заплащане не са
без значение, но те са далеч по-назад като тежест на критерия при оценката на кандидата спрямо демонстрираното поведение и ценности.
След първоначалната селекция, за една позиция средно се провеждат интервюта с 5 кандидати. Тази бройка варира значително в зависимост от индустрията, броя на кандидатите и нивото им на опит.
Например, някои позиции имат по-дълъг и сложен процес на подбор, затова и броят на интервюираните кандидати може да бъде по-голям. Това важи особено силно за мениджърски позиции или определени
роли, които съвместяват по-комплексни отговорности или трябва да изпълняват няколко длъжности.
Средното време за намиране на подходящия кандидат за дадена позиция е 1 месец, посочват близо 1/3 от анкетираните HR специалисти. Това обаче не е в сила за България и Словения, където заради
по-ограничения пазар на труда, този процес отнема над 1 месец. Продължителността на периода може да варира в зависимост от фирмените процедури, сложността на отворените позиции и пакета за
компенсации и обезщетения.
Детайлните обяви и предварително анонсираните подробности като изисквания за специфични умения и способности, възможности за обучение, ясно разписани цели и отговорности, също ще доведе до
по-подходящи кандидати и намалява времето, необходимо за запълване на тази позиция.
