Това е един от възможните варианти за решаване на казуса "добавка за стаж", който вчера обсъждаха синдикати и работодатели заедно със социалния министър Емилия Масларова
Бизнесът и синдикатите да договарят формирането на заплатите в национално споразумение, което да е записано в Кодекса на труда и да има задължителен характер, а конкретните параметри да се запишат
в браншови договори. Това е един от възможните варианти за решаване на казуса "добавка за стаж", който вчера обсъждаха синдикати и работодатели заедно със социалния министър Емилия Масларова.
Окончателно решение за класа се чака в края на февруари.
Бизнесът още веднъж категорично заяви, че няма да допусне с акт на МС да бъде задължен да плаща допълнително пари за вреден труд, стаж и образователен ценз. "Съгласни сме тези три елемента да бъдат
записани чрез колективното трудово договаряне", заяви председателят на БСК Божидар Данев. Синдикатите обаче веднага поискаха бизнесът да им даде гаранции, че така няма да се намали заплатата. В
част от секторите и сега има колективно договаряне на възнагражденията, освен това бизнесът и синдикатите заедно определят минималните осигурителни прагове.
Работодателите оспориха вчера твърденията на профсъюзите, че работниците ще загубят 1 млрд. лв. годишно от отпадането на класовете. Според зам.-шефа на БСК Дикран Тебеян 1/2 от наемния труд у нас
работи в малки и средни предприятия, а в повечето от тези фирми въобще не се плаща добавка за стаж.
По-рано Икономическият и социален съвет обсъди мерки за по-гъвкаво работно време. Заради изискване на ЕС фирмите ще бъдат задължени да обявяват местата, на които може да се работи на непълен
работен ден. Това ще стане с промени в Кодекса на труда, които трябва да са готови до 5 март. Гъвкаво работно време трябва да има и за по-възрастните работници, препоръчаха експертите. Така те ще
могат да остават по-дълго на пазара на труда. Освен това трябва да се акцентира на мерките за "активно стареене" - възрастните служители да бъдат обучавани на компютри и други нови технологии,
обяви съветът.
На заседанието вчера синдикатите подкрепиха идеята на БСК при раждането на всяко дете държавата да внася еднократно по 3000 лв. във фонд за образованието му. Всеки месец детските надбавки трябва да
се внасят по индивидуалните партиди, а парите във фонда да се управляват на капиталов принцип. Държавата обаче досега не е излязла с позиция по предложението.
До 20 февруари ще продължат проверките на фирмите-рецидивисти в нарушаване на трудовото законодателство. Една трета от нарушителите в Шумен са с чуждо участие, предимно турско, казаха от областната
инспекция по труда в Шумен. Най-много нарушения има в шивашката промишленост, строителните предприятия и производството на храни и питейни заведения. Най-честите нарушения са полагане на извънреден
труд и неплащане на трудовите възнаграждения.
До 52 набъбнаха нарушенията на дупнишката фирма "Еврошуз", съобщи междувременно шефката на инспекцията по труда в Кюстендил Галина Тодорова. От седмица в италианската фабрика за обувки са създадени
синдикални организации на КНСБ и КТ "Подкрепа", в които се записали около 500 работници.
